Без обзира да ли се пријављујете за радно место особља у ресторану иза угла или за своју највећу свирку која је још увек на врху ваше компаније,постоји неколико основних питања која можете очекивати на сваком разговору за посао. И док вам не можемо тачно рећи шта да кажете (то, наравно, зависи од вашег индивидуалног искуства и позадине), можемо вам дати основне формуле које ће вам помоћи да закуцате свако питање.
Овде смо питали пословне тренере и менаџере за запошљавање како да одговоре на свако уобичајено питање за разговор за посао из „Које су ваше слабости?“ до 'Шта је ваш посао из снова?' Обећавамо да се више никада нећете збунити како некоме рећи „мало више о себи“. И за примере шта тачно не рецимо, погледајте ове 15 најгорих одговора које можете дати на разговору за посао .
'Причајте ми мало о себи.'
То је крајње почетно питање, што значи да га морате закуцати. Нека ствари буду кратке, слатке и незаборавне уз сажет одговор у трајању од 90 секунди, каже Денисе Дудлеи , пословни саветник и аутор Урадити! Уђите, приметите, унапредите се. „Укратко спомените своје лично и професионално порекло“, каже она. „Али не губите време изговарајући оно што је у вашем резимеу.“
Уместо тога, користите ово питање да бисте створили први енергетски утисак. „Што је пре могуће, лансирајте свој блистави низ атрибута убица“, каже она. 'Волите изазове. Успевате у лудим роковима. Ви сте решивач проблема, мировњак или природни вођа. Одушевите свог интервјуера опипљивом енергијом и осетљивим ентузијазмом. ' А ако вам треба помоћ у том одељењу, покушајте једну од ових 50 начина да се одмах постане виша енергија .
'Које су Ваше предности?'
„Интервјуисти очекују да се дрогирате, тако да није време да будете скромни или самозатајни“, каже Дудлеи. „Стари приправности и даље су најпопуларнија снага: способност доброг рада са другима (сарадници, клијенти, шефови), организационе способности, само-усмеравање и лидерске способности - тим редоследом.“
И не губите драгоцено време за пуштање снага које се не односе на посао. „Сваки минут разговора за посао драгоцена је некретнина, што се тиче продаје себе, зато прилагодите своје снаге снагама које испитивач вероватно тражи“, каже она. Ваш триб за расправу је потпуно небитан за вашу каријеру извршног помоћника.
шта вода представља у сновима
'Које су ваше слабости?'
Знате да нисте савршени, па тако и ваш анкетар (доврага, ни они сами нису савршени!). То је рекло, не бацајте се потпуно испод аутобуса на овом. „Ако кажете да нисте добри са бројевима и разговарате за рачуноводствену позицију, имамо проблем“, каже Тотерхи Теам , извршни тренер и оснивач Плотлине Леадерсхип и аутор Водич за људске ресурсе за проналажење и уништавање посла из снова .
„С друге стране, ако кажете нешто попут„ Ја сам перфекциониста “или„ Превише се трудим “, заокружит ћете око. Будите искрени и стратешки. Изаберите нешто што је споредни део улоге, саопштите да сте добили повратне информације о слабости, а затим, што је најважније, реците ми како ћете то исправити. ' Водите интервју преко телефона? Научите 18 савета за телефонски интервју за разговор о свом послу до жељеног посла
'Зашто сте заинтересовани за рад овде?'
Надам се да заиста желите да радите у компанији,што значи да на ово питање можете дати искрен и ентузијастичан одговор (а ако не можете, можда ћете желети да преиспитате своје мотивације). „Увек кажем својим кандидатима да истраже компанију, а затим користим релевантне вести или штампу да бих рекао зашто желе да раде тамо“, каже Рона Борре,фпод руководством агенције за кадрове Инстант Аллианце .
'Такође препоручујем да кажете нешто у вези са описом посла или објавом због чега сте били примамљени да се пријавите. Чак и ако се пријављујете на десетине послова, на овом је нешто испало због чега сте послали резиме. Одвојите мало времена и смислите одговор на ово питање. Чак и ако се никад не пита, то је одличан начин да завршите интервју да бисте показали своје узбуђење због улоге. '
„Причајте ми о недавном изазову са којим сте се суочили и како сте га превазишли.“
Без обзира јесте ли рођени рацонтеур или не, морате испричати причу за ову. Срећом, постоји једноставна формула како бисте били сигурни да сте погодили све тачке заплета. „Размислите о СТАР приступу: ситуација, задатак, акција и резултат“, каже Маттхев В. Бурр, саветник за људске ресурсе у БуррЦонсултинг, ЛЛЦ .
Проведите анкетара кроз кратку реченицу или две за сваку тачку и уверите се да укључите што више детаља (ако постоје подаци или друга врста позитивних повратних информација које су вам могле помоћи у илустрацији вашег успеха, свакако ћете желети да их укључите то). Снажан одговор на ово питање могао би да помогне да своју апликацију преместите на врх гомиле.
'Причајте ми о недавном постигнућу.'
„Као менаџер за запошљавање желим да видим да сте се суочили са изазовом, кренули у акцију и да су ваши напори пружили резултате“, каже Тотерхи. „[Постигнуће о којем разговарате] може бити пример са посла, волонтирања или чак школе. Величина и обим ће се променити током ваше каријере. Оно што тражим је образац мишљења и деловања. ' А ако вам треба помоћ у ефикасном раду, научите их 25 генијалних трикова за паметнији и недоступнији рад .
„Који је ваш посао из снова?“
Пријављивање за посао у оглашавању, али стварно желите да будете мађионичар? Вероватно то не бисте требали помињати. „Замислите посао који бисте могли добити са вештинама које ћете развити или односима које ћете изградити у овом послу“, каже Борре. „По мом мишљењу, ако не кажем да желите да преузмете улогу испитивача за пет година, не можете пуцати превисоко. Као послодавац желим амбициозне запосленике и ово питање ми даје до знања шта се надају постићи и како их могу најбоље мотивисати. Увек покушајте да одговор повежете са нечим што ће бити релевантно за посао или индустрију са којом разговарате. '
да ли сте спремни за бебу
'Зашто напуштате свој тренутни посао?'
Одговор на ово питање поставите тако да се крећете према прилици, а не према мање пожељној ситуацији. И шта год да радите, немојте да ударате свог тренутног послодавца. „Иако су многи анкетари искрено заинтересовани за то зашто тражите нови посао, они такође желе да виде куда идете са својим одговором“, каже Дудлеи. „Ово питање помаже им да упознају ваш темперамент и да ли можете одговорити на изазовно питање без покретања негативног диатриба.“
'Шта мислите шта бисмо могли учинити боље?'
Као аутсајдер, постоји много тога што не знате о процесима и изазовима у компанији за коју се пријављујете. Зато, уместо рецитовања полуинформисане листе веша са стварима за које мислите да би се могле побољшати, приступите овом питању деликатно.
'Предлажем да започнете са нечим позитивним, чак и ако вас не питају', пише Јаиме Петканицс на блогу за тражење посла Препари . „На пример:„ Нешто што мислим да компанија одлично ради је Кс – а једна ствар за коју мислим да би могла још више утицати је И. “ Ако добијете посао, касније ће бити довољно времена за тупу искреност.
'Шта нам можете понудити, а нико други не може?'
На ово питање не постоји једнозначан одговор-што значи да је то сјајна прилика да пустите да ваша страст и ентузијазам заблистају. „Ако имате невероватну жеђ да научите нове ствари, разговарајте о томе како ће то позитивно утицати на ваш рад иако то није директан услов за улогу“, каже Борре. „Шта год да је један од ваших најјачих атрибута који обично није потребан за улогу, разговарајте о томе како би вам то помогло да постигнете јединствени успех у улози коју остварујете.'
„Зашто је дошло до празнине у вашем запослењу?“
Можда сте течно научили шпански провевши празну годину у Шпанији. Или сте стекли нешто озбиљно вештине управљања временом након што је узео неколико година одмора ради подизања породице. „Нека буде позитивно“, каже Дудлеи. „Будући да већ знате да ће анкетар питати о празнини, будите спремни да поделите оно што сте научили удаљавањем од радног света.“
А ако је ваш јаз настао због личног или поверљивог разлога, имајте на уму да нисте у обавези да делите детаље са својим испитивачем-само избегавајте да звучите превише тајанствено. Реците нешто једноставно, попут „Требало ми је неко лично слободно време са посла, које сам узео, и сада сам спреман и нестрпљив да вратим своје место у пословном свету“, каже Дудлеи. Поштовани интервјуиста то ће пустити.
најчешћи назив града у САД
'Зашто сте отпуштени?'
Очигледно је да овде не можете да лажете (а ако то учините, можете да очекујете да ћете поново добити отказ ако неко сазна). „Професионални анкетари су све чули“, каже Дудлеи. Уместо да покушавате да избегнете ово питање, искористите га као прилику да постанете искрени. „Реците да се ваш скуп вештина на крају није подударао са послом онако како сте ви и ваш менаџер првобитно очекивали“, каже она. „Или да ваш скуп вештина није оно што је компанија тражила, иако сте ви и менаџер за запошљавање то мислили у интервјуу.“ За још невероватнијих савета погледајте 40 најбољих начина да започнете каријеру
