Без обзира на то идете ли тешко за ту почетну позицију у новонасталој компанији или се састајете са одбором ривалске компаније због постављања највишег руководства, правила разговора за посао су стална: будите рани, обуците се добро, покажите самопоуздање , понеси копију свог резимеа (чак и ако га већ имају), буди водећи рачуна о говору тела, и опремљени добро промишљеним одговорима на најосновнија питања за која знате да ће вам бити постављена.
Ох, и још једна ствар: Никад, никада, немојте изговорити било који од следећих одговора.
То знамо јер смо се обратили 13 врхунских професионалаца за запошљавање како би нам дали своје највеће напитке за кућне љубимце и разбијање понуда које су они игриво пружили. Па читајте и сретно! А за веће извештавање о најважнијем ХР интервјуу, не пропустите их 30 лажи које сви кажу током разговора за посао!
1 'Немам слабости.'
„Може бити неугодно одговорити [питање о слабостима]“, каже Валерие Стреиф, виши саветник за Ментат, услугу која се пријављује за послове у име својих корисника. Али ако кажете да их немате, само лажете. „Будите спремни са добрим одговором“, каже она.
Размислите о дискусији о слабости која неће јасно умањити вашу способност да радите посао. (Ако се пријављујете за банкарски посао, немојте рећи да сте грозни у математици.) А када споменете стварну слабост, требало би да објасните кораке које активно предузимате да бисте се побољшали. Послодавци желе да ангажују некога коме ће бити све боље, па не пропустите прилику да им покажете да сте та особа.
2 'Мој последњи шеф био је тотални кретен.'
Без обзира на то да ли сте задњи посао напустили самовољно или не, због говора о бившем послодавцу било ког менаџера за запошљавање ће најежити. „По мом скромном мишљењу, најгора ствар коју тражилац посла може учинити је лоша уста бивших послодаваца“, каже Цаилеен Кехаиас, директорица маркетинга за доказану одећу за запошљавање. „Чак и ако је кандидат управо напустио апсолутно најгору радну ситуацију, требало би да буде у стању да преузме одговорност и не игра кривицу.“
Да, у реду је, понудите конструктивне критике бившем послодавцу. Али широко, нефокусирано неодобравање доноси мало тога на сто. А ако заиста имате тврдог шефа, не брините. Овде смо да помогнемо: ево 10 начина за решавање тешког шефа.
3 'Нисам сигуран зашто желим овај посао.'
„Неистраживање компаније и мисије пре него што одете на интервју пољубац је смрти“, каже Сузан Пепперцорн, тренер каријере и директор Позитивних партнера на радном месту. Ако потенцијалног послодавца не схватате озбиљно, зашто би они требали да вас схватају озбиљно?
„Многи послодавци питаће се зашто желите да радите за њих и очекују да је кандидат истраживао мисију и циљеве компаније“, додаје Пепперцорн. „Нема нужног одговора на ово питање, преокрет је јер показује недостатак интереса и припреме.“
4 'Колико је уопште велика ова компанија?'
Схуттерстоцк
Према Јани Туллоцх, ХР стручњаку за софтверску компанију ДевелопИнтеллигенце, кандидати никада не би требало да „питају ништа основно о компанији или положају који пријављују за кандидате. не рећи било шта што указује на то да нису спровели своја истраживања. '
Другим речима, не усудите се постављати питања на која можете одговорити једноставном Гоогле претрагом. Лијено је и показује недостатак радне етике. А за још сјајних савета, не пропустите 25 начина да сваки пут оставите добар први утисак.
шта значи ако сањаш да неко умире
5 'Више волим да радим сам.'
Схуттерстоцк
Нема ништа лоше у томе да будете затворени у себе ... осим ако то негативно утиче на учинак посла. Јаке Тулли, шеф креативног материјала за труцкдривингјобс.цом примећује: „Иако неке функције и занимања могу захтевати да појединац буде изолованији од других, почетно признање жеље да остане сам често се чини проблематичним и може се манифестовати на начине који утицати на цело радно место, а не само на навике једног запосленог. '
Чак и ако се пријављујете за радно место које углавном укључује усамљени посао, увек ће бити времена када требате да комуницирате са другима. Ако ваш интервју укаже на немогућност да то учините, можда остајете без посла.
6 'Већ сам добио понуду од ...'
Свакако, сви желе оно што не могу, али то не значи нужно и интервјуе, каже Маттхев Цхолертон, ХР стручњак за Хито Лабс. „Откривање ових информација може се обавити тактно ако је потребно, али говорећи ми о другим понудама да бих извршио притисак на мене или да бих учинио кандидата пожељнијим, не функционише“, каже он. „Тражимо људе који заиста желе наш посао и нашу компанију.“
снови о бившем дечку
Било који квалификовани професионалац који запошљава ће лако нањушити ову тактику. Хвалисање својом пожељношћу како бисте повећали вероватноћу понуде или потенцијалну зараду може довести до тога да посао уопште не буде понуђен.
7 „Заробио сам З форме како бих смањио удео на тржишту ...“
Слично као нежељено приказивање постојећих понуда за посао, менаџери за запошљавање често ће гледати с висока на хвалисави жаргон и говор индустрије. „Иако ће за ово касније бити места током разговора, показивање вашег знања такође може указивати на недостатак емоционалне интелигенције, што је обично чак важније од ваше техничке стручности“, каже Цхолертон.
Квалификовани технички радници су десетак центи. Теже је доћи до радника који представљају врхунску техничку и емоционалну интелигенцију. Да, потрудите се да звучите добро и способно током разговора за посао. Не прелазите границу у снисхођење.
8 „Која питања имате за мене?“
„Видим пуно ствари које људи говоре и раде у интервјуима због којих је за жаљење, али једна од мојих најмање омиљених је када ме питају„ која питања имате за мене “, каже Степхание МцДоналд, оснивач компаније Хире Перформанце.
Ова врста питања служи само томе да умањи интервју и евентуално узнемири анкетара. Када најамник има питања, они ће их поставити. Подсећање на то може доћи као средство за убијање времена и недостатак припреме. „Кандидат који одговори„ када почињем “увек ме натера да застењем у глави“, додаје МцДоналд.
9 'Ја сам тип за идеје.'
„Реците то и интервју је готов“, каже Бриан Трилли, вођа тима у Оптимизед Маркетингу. 'То је тренутни дисквалификатор.'
Тврдња да сте „особа с идејама“ нуди мало стварне суштине за коју вас најамник може осуђивати. У најгорем случају звучиш дрско. „Свако је идеја, посебно оснивачи већине предузећа“, каже Трилли. „Оно што пословним лидерима треба није више идеја, требају им људи који могу да предузму мере како би идеје претворили у стварност.“
10 'Недавно сам се развео, имам троје деце и желим да се преселим ...'
„Током разговора за посао неопходно је да се испитаник фокусира на професионална достигнућа и информације“, каже др Хеатхер Ротхбауер-Ванисх, власница компаније Феатхер Цоммуницатионс. „На пример, немојте спомињати да сте се недавно развели, имате троје деце и да желите да се преселите у други град у наредних шест месеци. Послодавци ће једноставно чути да имате нестабилан лични живот и највероватније нећете бити довољно дуго да бисте тренирали, убрзали пословање компаније и утицали на купце. '
Интервјуи постоје како би помогли потенцијалном најамнику да процени нечији релевантни скуп вештина. Ако лични детаљи директно не повећају вашу способност за обављање посла, вероватно их је најбоље изоставити.
11 „Могу ли добити другу слободну недељу?“
Тражење одмора током разговора - пре него што уопште започнете посао - може показати озбиљан недостатак пажње према послодавцу.
„Иако би удовољење таквој врсти захтева могло бити могуће, распитивање о томе током интервјуа сигурно није паметно“, каже Тимотхи Виедман, професор менаџмента на Универзитету Доане. „Када кандидати затраже одмор који би наступио током њиховог почетног периода обуке, искрено морам да се запитам да ли би се заиста посветили испуњавању потреба организације.“
Током интервјуа имајте на уму како ћете постати ефикасан запосленик. Раздобље.
однос два штапића
12 „Мој лични живот ми је приоритет.“
Према Аирто Заморано, генералном директору Бецкер ЕНТ центра Универзитета у Пенсилванији: „Послодавци траже људе на које могу да рачунају. Рекавши послодавцу да вам је лични живот на првом месту, у ствари сте управо рекли да сте можда непоуздани. '
Сигурно је да је ваш лични живот вероватно ваш истински приоритет када је све у питању. Али нема потребе да се то наглашава током интервјуа.
13 '@ #% ^ твој конкурент, јесам ли у праву ?!'
Схуттерстоцк
„Кориштење ружног говора у интервјуу само показује лошу просудбу“, каже Заморано. Просто и једноставно.
14 'Ја сам народ.'
иСтоцк
Проблем овог популарног одговора на питање „причај ми о себи“ је тај што садржи врло мало супстанце. Ако покушавате да се возите кући колико добро радите са другима, користите конкретне примере, а не небулозне тврдње.
„Претпостављајући да је рад са другима истински интерес или вештина, важно је бити прецизан у вези са интеракцијом, нпр. „Уживам у тренирању и менторству других“, каже Тим Тотерхи, аутор књиге Интровертов водич за тражење посла. 'Наставите са примером који потврђује вашу изјаву, као што је:' На факултету сам волонтирао у Биг Бротхерс Биг Систерс, саветовао пристигле бруцоше или хонорарно службовао у АБЦ. ''
Дајте анкетару неке конкретне детаље по којима ће вас памтити - не замарајте се истим старим фразама које чују од свих осталих.
15 'Волим да се коцкам!'
Схуттерстоцк
Мало вербалног филтрирања током разговора за посао може много да помогне. „Пријављивао сам се за посао финансија који управља туђим новцем и питали су ме„ шта волите да радите у слободно време “, каже Мике Сцанлин, извршни директор у Борн То Селл. 'Мој одговор: коцка. Био је то искрен одговор, али вероватно сам требао изабрати нешто друго. '
За невероватније савете за паметније живљење, лепши изглед, осећај млађег и јачу игру пратите нас на Фацебоок-у одмах!
