Велика је вероватноћа да сте током своје каријере имали неколико заиста ужасних разговора за посао. Без обзира да ли вам је анкетар нелагодно прелазио границу или је имао неку злонамерну намеру својим далекосежним истрагама, дође до тренутка када одлучите да не бисте прихватили посао без обзира на то шта вам понудили.
Срећом, постоје закони који спречавају да се то догоди (или барем покушати да се то не догоди). Да бисмо били сигурни да се према вама поступа поштено, током разговора за посао открили смо питања за интервју који су потпуно забрањени.
1 'Да ли сте држављанин САД-а?'
Без обзира на све, незаконито је да потенцијални послодавац пита о вашем националном пореклу и да ли сте држављанин САД или не. Јер кад се то све своди, то се њих не тиче. Оно што могу да питају је да ли сте овлашћени за рад у Сједињеним Државама или не. А ако јесте, противзаконито је да вас дискриминишу на основу било чега другог, попут држављанства или имиграционог статуса, према Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања .
2 'Колико имате година?'
Схуттерстоцк
Тхе Закон о старосној дискриминацији у запошљавању спречава дискриминацију запослених старијих од 40 година. И због тога је потпуно небитно да вас анкетар пита било шта у вези са годинама или датумом рођења. Овде је дозвољено једино питање „Да ли имате најмање 18 година?“ - и то због ограничења радног права.
3 'Да ли имате било какве сметње у развоју или здравствено стање?'
Потенцијални послодавци не смеју да питају да ли имате инвалидитет или здравствено стање, узимате ли лекове на рецепт или вам је дијагностикована ментална болест. Оно што могу да питају је „Да ли можете да обављате овај посао са или без разумног смештаја“ и „Да ли имате било какве услове који би вас спречили да обављате овај посао“, према Канцеларија за стратегију каријере Универзитета Јејл .
4 'Да ли сте икада били алкохоличар или зависник од дрога?'
Ово питање спада у исту категорију као и ваш инвалидитет. Потенцијални послодавци не могу питати подносиоце захтева да ли су икада били зависни од алкохола или дроге или су икада били на рехабилитацији због ове зависности. С друге стране, они могу да воде тестове на дроге и питају да ли тренутно користите илегалне дроге.
5 'Које сте религије?'
Послодавци нису у стању да дискриминишу кандидате због њихових верских уверења, што значи да је постављање овог питања потпуно неважно. Једино питање које послодавци смеју да поставе је да ли бисте могли да радите викендом (па чак и тада, питање треба поставити само ако посао заиста захтева рад викендом).
6 'Да ли сте икада били ухапшени?'
Иако анкетари у већини држава не могу питати да ли сте икада били ухапшени, они могу питати да ли сте икада имали хапшење које је довело до осуђујуће пресуде. У другим државама послодавци смеју да питају само за осуђујуће пресуде које се односе директно на посао за који се пријављујете (на пример, анкетар за возачко место може питати да ли сте икада осуђивани за вожњу под утицајем). Да бисте сазнали закон у вашој држави, погледајте ово бесплатни ресурс од ноло.цом . Вреди погледати пре него што предаш евиденцију о хапшењу.
7 'Који је ваш матерњи језик?'
Схуттерстоцк
Баш као што послодавци не смеју да питају одакле сте, тако им није дозвољено ни да питају који је ваш матерњи језик - чак и ако се пријављујете за посао који захтева да будете двојезични . Уместо тога, они могу да питају којим језицима говорите и колико течно говорите сваки од њих.
8 'Да ли сте ожењени?'
Будући да је послодавац незаконит за доношење одлуке о запошљавању на основу вашег брачног стања, тема брака никада не би смела да се појави. Уместо тога, послодавци могу питати да ли бисте били спремни да се преселите на посао или да прековремено радите. Ако анкетар настави да инсистира на овом питању, одговорите с нечим попут „Уверавам вас да мој лични живот неће ометати моје професионалне одговорности“, пише Канцеларија за стратегију каријере у Иалеу.
9 „Да ли планирате ускоро да имате децу?“
Схуттерстоцк
смешни један линери покупити линије
Ово питање може довести до гомиле оптерећених емоција и никада га не треба постављати. То је посебно тачно јер је не ангажовање некога да им избегне породиљско одсуство невероватно незаконито. Поред тога, послодавци не могу питати шта ћете радити (или већ радите) за бригу о деци и да ли већ имате децу или не.
10 'Где је запослен ваш супружник?'
Слично томе, потенцијални послодавци не могу питати где је ваш супружник тренутно запослен. Најбоље стратегије за одговарање на питања која анкетари смеју да постављају потражите у Како се поставља питање сваког уобичајеног интервјуа за посао .
11 'У којем сте сестринству били на факултету?'
Схуттерстоцк
Иако је послодавцима дозвољено да питају да ли су потенцијални запослени део било које професионалне организације, они не би требало да се распитују о учешћу кандидата у другим врстама група, као што су сестринства, братства и сеоски клубови. Ова питања би се могла сматрати заменом за питања о раси, полу и старости, према Беттертеам .
12 'Колико често сте распоређени на обуку Војске резерве?'
Схуттерстоцк
Због чињенице да је војни статус федерално заштићен, послодавац не може да се распитује или доноси одлуке на основу нечије прошлости, садашњости или будуће службе. Анкетари такође не могу питати какво сте отпуштање добили из војске, осим ако се не пита да ли је то било часно или опште отпуштање или не, пише Друштво за управљање људским ресурсима .
13 'Да ли поседујете свој дом или изнајмљујете?'
Схуттерстоцк
Према Беттертеам-у, послодавци не смеју постављати следећа питања у вези са животном ситуацијом потенцијалног запосленог:
- Ако поседују свој дом или изнајмљују
- С ким живе или ако живе са неким
- Како су повезани са људима који живе у њиховом дому
Међутим, они могу да питају колико дуго сте на својој тренутној адреси, која је то адреса и колико дуго живите на својој претходној адреси.
14 'Имате ли рачун у банци?'
Схуттерстоцк
Према Закону о поштеном кредитном извештавању из 1970. године и Закону о реформи извештавања о потрошачким кредитима из 1996. године, постоје заштите које чувају поверљивост ваше кредитне историје. Према Беттертеам-у, то значи да послодавац не може питати имате ли банковни рачун или сте икада прогласили банкрот. Међутим, упркос овим заштитама, послодавац и даље може тражити а провера кредита . За разлику од осталих упита за кредит, овај неће утицати на вашу кредитну оцену.
15 'Колико тежите?'
Уколико потенцијални послодавац не може дефинитивно да докаже да су за обављање посла потребни одређена висина или тежина, не смеју се распитивати ни за једно ни за друго, каже Беттертеам. Они могу да питају да ли сте у стању да без проблема обављате све функције посла.
која је најдосаднија држава
Да откријете још невероватних тајни о најбољем животу, кликните овде да нас пратите на Инстаграму!
