ДО разговор за посао може бити нервозан , а ти живци не нестају кад се интервју заврши. Један од главних разлога: Обично нисмо сигурни да ли треба да наставимо након разговора или не и колико дуго треба да чекамо ако то учинимо. Срећом, стручњаци просипају своје скривене тајне на оно што сматрају најбољим - а то укључује два одвојена наставка. Према стручњацима за запошљавање, у року од два дана од разговора за посао требало би да се обратите прелиминарној е-поруци са захвалницом, а затим недељу дана након тога да наставите са радом. Читајте даље да бисте сазнали зашто је ово најбољи временски распоред, а за грешке у пријави за посао које требате избегавати откријте Најгора ствар о којој лажете у свом животопису .
„Постоје углавном две различите врсте е-порука које можете послати након разговора“, каже Петер Ианг | , до менаџер за запошљавање са више од 20 година искуства и извршним директором компаније Ресуме Го. „Први се шаље на дан интервјуа и има за циљ да захвали анкетара на издвојеном времену и да покаже да сте и даље одушевљени послом. Друга врста накнадне поруке е-поште шаље се недељу или две након интервјуа ако нисте добили било какав одговор анкетара и написана је за проверу статуса процеса запошљавања. '
Ианг каже да је време вашег другог праћења од суштинске важности јер не желите да изгледате као да мучите слањем праћења пребрзо. Али такође не желите да чекате предуго, јер се послодавац до тада већ одлучио. Иако временска линија може бити донекле флексибилна, Ианг каже да је најважније слушати стварне анкетере.
„Треба имати на уму да вас анкетари често пред крај разговора обавештавају о томе када ће вас вероватно контактирати“, објашњава он. „Обратите пажњу на ове информације и не шаљите накнадну поруку е-поште пре предвиђеног датума када су вам дали одговор када ћете вероватно добити одговор.“
Обратите пажњу и на доба дана у коме шаљете свој наставак. Ед Спицер , менаџер за запошљавање за Пест Стратегиес каже да готово увек одговара на е-маилове за праћење ако су послати пред крај дана.
„Обратите се менаџеру за запошљавање поподне, а не ујутро. Њихов радни однос је вероватно лакши током дана, тако да је већа вероватноћа да ћете добити бржи одговор ако наставите [тада] “, објашњава он.
Наравно, постоје и друге важне ствари које треба имати на уму када је у питању израда правих накнадних порука е-поште. Да бисте сазнали више о запошљавању стручњака, прочитајте и за послове за које бисте можда желели да се пријавите погледајте ове Удаљени послови за које нисте знали постоје .
1 Наведите конкретан посао за који сте се пријавили.
Схуттерстоцк
Неке компаније у то време не запошљавају само једно радно место, па могу интервјуисати стотине пријава за разне послове. Зато Јое Фланаган , виши саветник за запошљавање у ВелветЈобс-у препоручује да особу којој шаљете е-пошту подсетите на своје име, место на које се пријављујете и датум када је дошло до вашег интервјуа. Уврштавање овог у вашу накнадну е-пошту омогућиће примаоцу да лако и брзо стави лице на е-пошту. А да бисте видели још грешака које бисте избегли у процесу посла, погледајте ове Резиме писања грешака које би тотално згрозиле менаџере људских ресурса .
2 Следите правило „3 С“.
Схуттерстоцк
Јохн Ли , суоснивач и регрут за Зајмове за смокве каже да увек треба да се придржавате правила 3 С приликом праћења након интервјуа. То значи задржати га ' С. импле, С. хорт, и С. уггестиве. ' Ли каже да све што треба да урадите је да поштујете време свог регрутера, а истовремено јасно стављате до знања да вас и даље занима позиција. А за корисније информације испоручене директно у пријемно сандуче, пријавите се за наш дневни билтен .
3 Нека буде професионалан.
иСтоцк
Не почињте да збијате шале или покушавате да створите превише пријатељски однос пре него што обезбедите посао, каже Рицк Хоскинс , оснивач и ангажоване јасле филтера Кинг. Ваша е-пошта треба да остане „професионална и љубазна“ и без икаквих пријатељских зафрканција или непрестаних шала које су се могле догодити током стварног интервјуа. А да бисте избегли још ствари, избегавајте ове Лажи које сви говоре током разговора за посао .
4 Али такође се уверите да постоји нека врста персонализације.
иСтоцк
Иако треба да избегавате превише дружељубивост у својој накнадној поруци е-поште, то такође не би требало да звучи као копирана верзија накнадне поруке е-поште коју бисте могли послати било којој компанији. Рицк Веавер , менаџер регрут за регрутну фирму Патрице & Ассоциатес каже да је „лако уочити недостатак персонализације“ ако шаљете стандардну поруку. Препоручује да додате нешто о чему сте разговарали током интервјуа - можда о компанији или о регрутару - како би ваше праћење било јединствено. А за основни савет за интервју, испробајте ове Савети за интервјуе Менаџери за запошљавање желе да знате .
