Према стопи незапослености која се креће око 3,7 одсто - нижа него што је била у деценији, према подацима из 2019 Министарство за рад САД —Тешко да је било боље време за подношење захтева за посао. Међутим, чак и на тржишту које фаворизује оне који траже посао, 71 посто кандидата за посао признаје да су под стресом због поступка за пријаву за посао и разговора, према истраживању из 2016. године ЛаСалле Нетворк .
Иако лов на посао не може учинити много мање нервозним, постоји много корака које можете предузети да бисте се истакли од својих саговорника. Да бисмо вам помогли да у најкраћем року добијете савршен посао, заокружили смо главне савете менаџера за запошљавање који би волели да знате, директно од самих инсајдера!
1 Њушкају по вашим друштвеним мрежама.
Схуттерстоцк
Ако мислите да потенцијално послодавце неће видети ваше присуство на друштвеним мрежама, размислите поново. А 2017 Анкета ЦареерБуилдер-а открио је да 70 процената послодаваца користи друштвене медије да би прегледало потенцијалне запослене - а три од 10 послодаваца ангажује неког посвећеног једино да њушкају по кандидатима.
Дакле, пре него што уопште помислите да се пријавите за посао, уверите се да је ваше присуство на друштвеним мрежама закључано. Све што остане горе, чак и на приватном рачуну, требало би да буде увредљиво. То значи уклањање својих фотографија под утицајем, као и свега што би се могло сматрати мизогиним, хомофобним, ксенофобичним, расистичким, способним или просто понижавајућим или увредљивим.
2 Они знају да ли сте искрени или не.
Схуттерстоцк / гутеса
Иако би било који добар резиме требао дати ружичасту слику ваших постигнућа, менаџеру запошљавања неће бити тешко да каже када сте отворени лагање .
„Апсолутно бисте били запањени бројем људи који мисле да могу себи да се увуку у посао. Готово као да претпостављају да менаџери за запошљавање не знају ништа о сопственој индустрији или да апликације само морају да садрже праве кључне речи “, открио је један менаџер за запошљавање Реддит . „Прилично је лако уочити када неко само баца реченице заједно, а још је очигледније када је неко измислио достигнућа како би изгледао импресивније.“
3 Не желе да читају о вашим хобијима.
Схуттерстоцк
Након што посао добијете, слободно ћете забављати своје сараднике причама о својим мухарицама и вашим пројектима макрамеа. Међутим, тим хобијима није место у вашем резимеу.
'Зашто ме занима да ли се бавиш тенисом или уживаш у укрштању?' питао је један менаџер за запошљавање Реддит . „Осим ако ваш хоби или интерес нису повезани са послом или ако могу утицати на посао (попут тога што играте у националном спортском тиму и требат ће вам времена), изоставите их.“
4 Не покушавајте да ваш резиме буде визуелно истакнут.
Схуттерстоцк
Коришћење визуелних трикова како би ваш резиме изгледао другачије од оних који су остали подносиоци захтева универзално је лоша идеја - ваша постигнућа и вештине треба да буду оно што вас издваја. „Мрзим резимее који су (одаберите један или више њих): више од једне странице двоструког размака имају глупе линије за кадрирање или шта год да су све врсте, малени фонт гигантски фонт“, каже један менаџер Реддит .
Други упозоравају да не користите папир необичне величине у покушају да ваш резиме буде визуелно истакнут. И никад, никад, икад користите Цомиц Санс.
5 Требало би да наведете само недавна достигнућа.
Схуттерстоцк
сањати о љубљењу пријатеља
Сјајно је што сте у средњој школи победили на том такмичењу за тромбон, али ваш резиме није сјајно место да о томе причате људима. Ако желите да гледате а менаџер за запошљавање , написао је још један инсајдер на Реддиту, наводећи само достигнућа која су релевантна за посао, а по могућности она из последње деценије.
6 А ако ћете навести циљ, прилагодите га послу.
Схуттерстоцк
Ако напишете циљ у резимеу, уверите се да је то специфично за посао за који се пријављујете.
Циљ „класичне прве линије“: постизање пуног / непуног радног времена у вашој компанији / предузећу. “ Чим сам прочитао ту линију, поставио сам их по страни “, открио је други менаџер за запошљавање Реддит .
7 Не обраћајте се себи у трећем лицу.
Схуттерстоцк
Не пишите свој резиме као да се ради о неком другом. Напишите то у првом лицу, или ћете у најбољем случају наићи на необичност. 'Престаните да се позивате на себе у трећем лицу. Ово није саопштење за штампу ', препоручује један менаџер за запошљавање Реддит .
8 Покушајте да никога не уплашите својим вештинама.
Схуттерстоцк
Ако се пријављујете за рачуноводствено место, немојте помињати своје умеће украшавања колача. И осим ако се не пријављујете за посао који захтева борбу прса у прса, навођење било чега о томе колико сте добри у насиљу је лоша идеја. Један менаџер за запошљавање опозвао је посебно језивог кандидата Реддит : 'Написао је' борбене вештине '. Премештамо кутије. '
9 Морате персонализовати пропратно писмо.
Схуттерстоцк
Ако пропратно писмо не прилагођавате послу за који се пријављујете, немојте се изненадити ако вас не питају за интервју. Пропратно писмо написано посебно за посао за који се распитујете учиниће да се издвојите из пакета.
оштра страница пехара
„Апликације које се нуде без персонализованог увода обично се премештају на дно гомиле“, написао је исти менаџер за запошљавање на Реддиту. „Писма на обрасцима је невероватно лако препознати и остављају утисак да је одређеног кандидата више заинтересовано за запошљавање него за стварни посао.“
10 И треба да користите професионалну адресу е-поште.
Схуттерстоцк
Када шаљете пријаве за посао, водите рачуна да користите адресу е-поште која не би онесвестила конзервативног менаџера за запошљавање. „Шокиран сам како ће људи користити (претпостављам) своје личне (и не баш професионалне) адресе е-поште“, открио је други менаџер за запошљавање на Реддит .
Дакле, ако ваша адреса е-поште садржи било какве референце на секс или дрогу, направите другу - по могућности ону која је само ваше име - са којом ћете послати резимее.
11 Не дајте одговоре на интервјуе за колачиће.
Схуттерстоцк
Ако сте пристали на интервју, покушајте да се истакнете из мноштва инвентивним одговорима - анкетари желе креативне и занимљиве одговоре. Када вас питају о вашим слабостима, немојте само навести да сте перфекциониста. Када вас питају о вашим снагама, немојте једноставно преиспитати оно што је написано у вашем резимеу.
„Питао сам [кандидата] нека питања нивоа 2 и 3, а он је на једном извукао празно, али је наставио са„ Лако бих могао да прогуглам “, сећа се један менаџер за запошљавање на Реддит . „Па, некако сам у шали, видећи какав ће бити његов процес размишљања, рекао„ шта ако не бисте могли да га изгуглате? “ И одмах се вратио са „Ако је овај посао негде где не могу да приступим Гооглеу, не желим га“. [Радио је] овде две године. '
12 Не желе да чују да се борите за њихов посао.
Схуттерстоцк
Менаџери за запошљавање су људи који морају да плаћају рачуне - баш као и ви. Осим ако не желите да се аутоматски дисквалификујете, немојте им рећи да то желите једног дана имају свој посао . Вероватно су напорно радили за тај посао и, изгледа да га настоје задржати. Међутим, своју иницијативу и даље можете показати тако што ћете рећи да сте нестрпљиви да растете са компанијом и чините све што је потребно да бисте успут проширили своје вештине.
13 Желе да виде ваш смисао за хумор.
Схуттерстоцк
Иако не желите да изгледате као да интервју не схватате озбиљно, смисао за хумор може у великој мери импресионирати анкетара. 'Ангажирао сам другог видеографа. Наш директор је замолио кандидата да опише свог идеалног сарадника. Показао је на нашег видеографа и рекао „тај момак“, сетио се једног менаџера за запошљавање Реддит . „Унајмили смо га.“
14 Требали бисте постављати питања, али немојте знатижеље.
Схуттерстоцк
Имајући неколико питања о компанији са којом разговарате показује иницијативу и јасно показује да сте спровели своје истраживање. Међутим, постављање личних питања о вашем испитивачу вероватно неће добро проћи. „Девојчица ме је зауставила усред питања (чак је и дигла руку) да постави мој звездасти знак. Тада звездани знак мог значајног другог. Тада ме је питала да опишем нашу везу ', открио је један менаџер за запошљавање Реддит .
15 Будите опрезни око било костура у свом ормару.
Схуттерстоцк
Док је имао Криминални досије може вам отежати проналажење радног места, а још горе је ако ваш послодавац сам сазна за то.
„Разговарао сам са много старијим момком за сличан мој положај. Све је изгледало у реду, а он је био наш најбољи кандидат. Пре него што сам кренуо напред, обавио сам брзу претрагу Гоогле-а да бих сазнао само да је отпуштен са свог претходног посла због крађе рачунарске опреме вредне 5.000 америчких долара “, присетио се један менаџер за запошљавање Реддит . Погледајте још савета за интервјуе који ће вас припремити за ваш велики дан Како се поставља питање сваког уобичајеног интервјуа за посао .
Да откријете још невероватних тајни о најбољем животу, кликните овде да нас пратите на Инстаграму!
