Мало ствари боли више од отпуштања. Али, хеј, то се догађа најбољима од нас. А ако сте тренутно у свирци у којој се бојите да вам је радни статус на климавим ногама, постоји барем један начин на који сигурно можете знати: обратите се свом шефу.
Да ли су те избегавали као кугу? Оштро критикујући сваку малу грешку? Микро управљање вашим потезима, све до онога што бисте требали или не смели сачувати као ПДФ? Ако је било шта од тога истинито, жао нам је што кажемо да сте можда у невољи. Стога прочитајте како бисте открили све сигурне знакове да ваш послодавац предузима кораке да или елиминише ваш положај или вас замени. А ако желите да будете сигурни да је ваша веза са шефом јака као и увек, научите 40 ствари које никада не бисте смели да кажете шефу.
1 Изгледа да их нервира све што радите.
Схуттерстоцк
сањати о украденом аутомобилу
Или, једноставније речено, ваша веза са шефом постала је помало непријатељска - без вашег поступка. Према Мицхаел Керр, међународни пословни говорник, то може значити да је било каква случајна интеракција са вашим шефом готово испарила, јер изгледа да вас доживљавају више као досаду него као средство. На вашем крају може изгледати као да непрестано разговарају о вама и колутају очима на све што радите.
2 Они почињу да управљају вама микро.
Када се шеф спреми да вас отпусти (или чак само размишља о отказу), често ће почети да вас управљају микрофоном, јер се могу осећати као да ће то бити једини начин на који ћете обавити посао. У одређеном тренутку може почети да се осећа као да ваш шеф гледа сваки ваш покрет, каже Линн Таилор, национални стручњак за радна места и аутор књиге Укротите свог страшног канцеларијског тиранина: Како управљати детињастим шефовским понашањем и напредовати на свом послу.
3 Потпуно вас напуштају.
Или, с друге стране, ваш шеф може потпуно нестати, према Таилор-у. Ако сте у последње време открили да ваш шеф није доступан за питања и коментаре о вашем послу или као да их уопште није брига колико добро извршавате задатке, онда би се могао дистанцирати због кривице или страха од конфронтација.
4 Не постоји ништа што радите а што се не критикује.
Према Форбес заједно са микроуправљањем, ваш шеф такође може постати веома критичан према вашем послу. И, иако указују на неколико мана вашег процеса, неће вам увек рећи како да исправите грешке на које су вам указали. Поред тога, они такође могу почети да указују на ваше ваше мане другима - што је неизбежно лоша вест за вашу каријеру.
5 Мали разговор је испарио.
Када успоставите блиске односе са људима са којима радите, укључујући шефа, разговор у нечему представља велики део ваше интеракције. Често, према Форбес , јасан знак да је ваш посао на вези је када је овај разговор или пријатељски разговор у основи нестао са вашим претпостављеним. Када очигледно избегавају пријатељски разговор, то може указати на чињеницу да се осећају кривима због своје одлуке да вас отпусте.
6 Неће вас поздравити - или се насмејати.
Схуттерстоцк
Чак и најпрофесионалнији људи имају проблема с отпуштањем других - укључујући вашег шефа, каже Паул Гроссингер, предузетник, инвеститор и јавни говорник. За вашег шефа је лакше да избегне запосленог кога ће отпустити јер лагање може да изазове емоције, попут кривице, за које сматра да нису потребне на радном месту. Када вас избегавају, могу осећати да је поздрав сличан лагању вама и уверавању да је све у реду - а очигледно није.
7 Они почињу да показују личну забринутост и занимање за ваш живот.
Схуттерстоцк
На супротној страни спектра, ваш шеф и даље може да осећа емпатију према вашој ситуацији, каже Гроссингер. Иако то може наштетити њиховом ставу да вас отпусте, почет ће се прилагођавати сопственој кривици и постављати вам лична питања о вашој породици и емоционалном благостању, можда да би били сигурни да ћете бити добро након што вас пусте из компанија.
8 Неће успоставити контакт очима.
Схуттерстоцк
Слично избегавању једноставних поздрава на радном месту, ваш шеф ће, одлучивши да вас отпусти, такође избегавати сусрет са вашим погледом како би избегао сукоб за који знају да ће се неизбежно догодити.
'Веома је тешко, осим најквалификованијих (често професионално обучених) лажова, погледати некога у очи и лагати. Дакле, када ваш шеф зна да ће вас ускоро моћи отказати, приметићете мање контакта очима, мање директног ангажовања и више ангажовања преко проксија “, каже Гроссингер. Када се ваш шеф користи посредничким ангажманом, он или она у основи наговарају друге људе да се обрачунају са вама - уместо да се суоче с вама и можда са кривицом коју осећају.
9 Нису доступни путем е-поште или телефона.
Схуттерстоцк
Не само да ваш шеф неће бити у могућности да лично разговара о вашем раду или напретку на пројектима када почну да се осећају као да је ваш посао на линији, већ ће им често бити тешко и да их контактирате путем е-поште или телефона. Након што су већ одлучили да ћете бити пуштени, неће сматрати потребним да прате ваш напредак, јер су ваши пројекти и задаци највероватније већ делегирани другима, према Форбес .
10 Ваше успехе приписују другима.
Схуттерстоцк
Чак и након што су одлучили да вас отпусте, ваш шеф ће можда желети да осигура да се због ваших успеха не осећају кривима или несигурнима у своју одлуку одавањем признања колегама за ваша постигнућа.
11 Кад их питате за повратне информације, они застају на време.
Ако сте приметили да вам шеф углавном није доступан да вам да повратне информације и коначно сте се обратили да примите толико потребне конструктивне критике (као што бисте требали!), Можда ћете приметити да они застају на време. Ово избегавање повратних информација највероватније је због чињенице да се не желе суочити са чињеницом да оно што радите за компанију једноставно не доноси оцену - и превише су нервозни да би направили овакву врсту сукоба пре него што те отпусти.
12 Не слушају ништа што кажете.
Схуттерстоцк
Након што ваш шеф одлучи да вас отпусти, престаће да цене ваше мишљење - или заиста било шта што имате да кажете. Ваша мишљења више не важе - а чак су и престала да их траже. Када се то догоди, можда сте схватили ваш најгори страх - шеф вас је потпуно одбацио у страну и више не брине о вашем послу у компанији.
13 Неће писмено похвалити ваш рад.
Схуттерстоцк
Када вас отпусте, можда ћете желети да укажете на претходно написане примере свог доброг рада како бисте могли да се заузмете за све напоре које сте до сада обавили у компанији. Укратко, желите да будете у могућности да аргументирате боравак у компанији стварним доказима свог шефа. Дакле, како би били сигурни да нећете моћи да посегнете за овим претходним примерима похвала свог шефа, након што вас одлуче отпустити, прекинуће овај облик комуникације, према Форбес .
14 Они одржавају затворени, доминантни говор тела.
Схуттерстоцк
Према Пат Маифиелд из Иахоо! ХотЈобс, шеф који жели да вас отпусти или се понаша непријатељски према вама, често ће прекрстити ноге и руке, као и да истакне поенту да представи доминантно присуство користећи сваку прилику да се физички надвије над вас . Поред тога, током састанака избегаваће да седе поред вас и неће вас упознати са било ким новим у комбинацији.
15 Они прво одлазе код ваших подређених ради нових пројеката - а не ви.
Схуттерстоцк
Један од најочигледнијих знакова да ће вас шеф отпустити? Када почну да предају ваше пројекте вашим подређенима, каже Роберт Диленсцхнеидер, аутор књиге 50 Плус !: Критичне одлуке о каријери до краја вашег живота . „Већина организација има ланац командовања, а када се прекине, то је јасан показатељ да више нисте потребни“, каже он. Овај поремећај неизбежно значи да вам шеф више не верује у ваш посао - тако да ваш посао може бити у стварној опасности.
16 Више не траже ваше мишљење о кључним одлукама.
Према Керр-у, ако сте изостављени са најважнијих састанака за доношење одлука, онда то указује на чињеницу да ваш шеф више не цени ваше мишљење што се тиче посла. Укратко, ово је у основи еквивалент затварању врата на вашем лицу - али на болно спор начин.
17 Њихова врата су увек затворена.
Поред потпуног прекида комуникације, они ће даље осигурати ову затворену личност држећи врата свог канцеларије увек затворенима - посебно ако ретко брину о приватности. То би могло указати на чињеницу да они не желе да вас прекидају или сучељавају.
18 Увек се не слажу са тобом.
Схуттерстоцк
Током овог процеса такође је важно имати на уму да је ваш шеф још увек човек, и иако је ово непријатељско поступање неправедно, то је природна реакција на окружење створено сталним запошљавањем и отпуштањем других. Дакле, када се стално не слажу са вама, то може само значити да ваш шеф покушава да смири сопствене несигурности око отпуштања.
19 Никад вас не укључују у канцеларијску зезанцију.
Слично је управљању пријатељским разговором, каже Форбес , је ли шеф јасно искључио ваше учешће у зафрканцији са канцеларијом. Ово се односи на шале и трачеве који укључују читав тим - који вас уствари чине делом тима. Када ваш шеф жели да вас отпусти, често вас искључе из повезивања тима, јер вас више не виде као део тима.
20 И ваши ХР менаџери се понашају необично.
Према Форбес , када се и ваши руководиоци људских ресурса према вама понашају хладно или равнодушно, избегавајући контакт у сваком тренутку, то се представља још већи показатељ да ћете ускоро бити отпуштени са посла. А ако сте се нашли на састанку с њима о било чему осим повишице или унапређења, имајте на уму, посебно ако је реч о заостајању у учинку: У многим компанијама је састанак упозорења попут овог основни потез да се осигурајте да компанија неће оправдано добити шамар због неправде. Другим речима, ХР је крајњи пољубац смрти.
