Неки људи постају вође након година показивања напорног рада и каљене жилавости. Али за друге, преузимање владавине долази само по себи као да су их њихове личности одавно поставиле за успех.
На пример, потражите особу у својој канцеларији која је одлична и самопоуздана и вероватно ћете открити да она такође заповеда природним следбеницима. Или шта је са вашим пријатељем који се увек слаже са апликацијом са списком обавеза? Шансе су да су и они на послу у узвишеној улози. Ако сте се икада питали о свом лидерском стасу и да ли је ваш зарађен или урођен, не тражите даље. Заокружили смо све сигурне показатеље личности који чине рођеног вођу. А о начинима за повишење редова прочитајте на 20 начина на које вас емоционална интелигенција може учинити бољим вођом.
1 Излучујете самопоуздање као што сијалица емитује топлоту.
Схуттерстоцк
Поверење је заразно, посебно на радном месту. У ствари, једно истраживање Универзитета Тексас у Сан Антонију показало је да самопоуздани вође чине самопоуздане запослене. Као аутор студије Дина Красикова објаснио да Сциенце Даили : „Када се осећате под стресом, осећате се беспомоћно и ваша продуктивност и креативност се смањују, [и] много пута ово потиче од вође. Када се вође осећају уверено да могу створити креативне исходе, њихови подређени постају креативнији. ' А да бисте се понашали попут вође за коју сте рођени, испробајте ове 70 генијалних трикова за повећање поверења.
2 Верујете у веће добро.
Схуттерстоцк
Рођени лидер свакодневно одлази на посао не зато што морају, већ зато што морају желим до. „[Добри лидери] се залажу за нешто веће од себе за шта имају разлога“, стратег вођства Марлине Пиерце објаснио да Тхриве Глобал . Њихова жеља да испуне своје циљеве и пронађу смисао, тера их да раде напорно и чине најбоље што могу у свим аспектима свог живота.
3 Трудите се као и сви други.
Кад људи помисле на извршне директоре Фортуне 500, пада им на памет одело које једном недељно улази у канцеларију само да би показало своје лице. Али ефикасни извршни директори нису ништа слично овоме. Напротив, добри лидери су попут нових запослених - што ће рећи, они су први који се појаве и последњи који одлазе. Знају да напоран рад никад не престаје, и то свима треба да допринесе како би се ствари завршиле.
4 Стално учите.
Схуттерстоцк
Да ли имате тенденцију да поново читате књиге јер желите да упијете све информације које странице нуде? Ово би могао бити знак да сте рођени да водите, јер природни вође имају тенденцију да траже знање како би се непрестано усавршавали. Без обзира да ли уче о својој области или само упијају знање ради упијања знања, вође цене важност проширивања својих умова.
5 Знате људе као свој длан.
Тешко је ефикасно диктирати када не знате ништа о људима који раде за вас. Сваки добар вођа издваја време да упозна људе из свог тима, јер као извршни директор Мотус Глобал-а Јое Нолан рекао: „Можете знати своју мисију и визију, али подједнако је, ако не и важније, знати своје људе“. Што више знате о својим запосленима, то више можете да користите њихове вештине и јака одела на радном месту (и избегнете њихове слабости).
6 Имате визије за будућност.
Схуттерстоцк
Рођени лидери вредно раде како би извршили своје непосредне задатке, али такође увек размишљају три корака унапред. 'Визија / смер је вођство део руководства слуге, 'стручњак за вођство Кен Бланцхард објаснио на свом блогу. Прави вођа разуме да их запослени траже упутства, што значи да морају да имају јасну представу куда иду у сваком тренутку. А кад смо већ код визионара, погледајте 20 најлуђих начина на које су људи зарадили милион долара.
7 Пазите на то како се други осећају.
Ваши запослени су само људска бића и зато ће природно доживети мноштво емоција током целог дана. Али оно што раздваја рођене вође од неефикасних шефова јесте да ли препознајете осећања својих запослених и покушавате ли да радите кроз њих. Као Симон Фли , аутор Вође једу последње: зашто се неки тимови удружују, а други не , објашњено за УСПЕХ : 'Ова мала разматрања за друге имају ефекат изградње. Свакодневна пракса давања добробити другима на прво место има сложени и реципрочни ефекат у односима, пријатељствима [и] у начину на који се опходимо са нашим клијентима и колегама. '
8 Живите за листе.
Схуттерстоцк
Вођа воли да остане организован са списковима обавеза, како за радне, тако и за личне задатке. На крају недеље, овом састављеном пиониру ништа не даје већи осећај задовољства него освртање на поменуте листе како би размислио о оствареним активностима и како би смислио начине да следеће недеље буде бољи. А ако нисте баш толико раздвојени као што бисте желели, пробајте ово 65 Генијалних начина да организујете свој живот.
9 Остани понизан.
Схуттерстоцк
Нико не воли особу која се непрестано хвали својим постигнућима, а то је посебно тачно на радном месту. Оно што некога чини добрим вођом јесте његова способност да успе, а да му то не падне на памет. У ствари, један Норвешка студија од више од 1.500 лидера открило је да су запослени више посвећени менаџерима који су понизни и имају добар осећај самосвести.
10 Окружујете се уздигнутим људима.
Лидери се брате само са позитивним људима. „Ви сте просек од пет људи са којима се највише дружите“, стручњак за вођство Тим Феррисс рекао Талент Плус . „Не потцењујте ефекте својих песимистичних, неамбициозних или неорганизованих пријатеља. Ако вас неко не чини јачим, он вас чини слабијим. ' Да бисте били сигурни да нисте негативна Нанци из групе пријатеља, припазите на 23 Сигурни знаци да сте превише негативни.
11 Запошљавате позитивно појачање.
Сваки вођа зна да позитивно појачање подстиче запослене да раде још више. Као Јереми Кингслеи , аутор Вођство није хоби , напомиње на свом блогу, „Потпуна захвалност за обављени посао“ један је од три најбоља мотиватора на радном месту, а менаџери и шефови који се већ захваљују својим запосленима на добро обављеном послу су прави трагачи. А како бисте се истакли у канцеларији, не пропустите 20 најбољих начина да будете пажљивији на послу.
12 Одржавате позитиван став.
Схуттерстоцк
На вашем радном месту ствари неће увек ићи лако. Али када ствари крену на југ, прави вођа ће бити миран и наставити даље, а заузврат ће и њихови запослени. У ствари, једна студија коју су водили истраживачи са Универзитета у Централној Флориди открила је да се позитивни људи перципирају као вође трансформације или људи који су вешти у надахњивању и уздизању својих сарадника.
„Када држите говор у соби и имате потешкоћа да будете позитивни, тешко је надахнути и мотивисати публику“, аутор студије Дана Јосепх, Пх.Д. , рекао. „Позитивни афекти омогућавају људима да буду инспиративни, мотивациони и поштују своје следбенике.“ Да бисте у свој живот унели мало више оптимизма, испробајте ово 15 Телесно позитивне афирмације које заправо делују .
13 Предвидљиви сте.
Кад је у питању шеф, у реду је - не, охрабрено - бити досадно. Запослени желе да могу свакодневно да иду на посао без бриге да ли ће њихов шеф бити лошег расположења. Као пословни психолог Тхомас Цхаморро-Премузиц написао у Харвард Бусинесс Ревиев : '[Т] Најбољи менаџери на свету имају тенденцију да буду стабилни, а не узбудљиви, доследни, а не нестабилни, као и љубазни и пажљиви.'
14 Имате интегритет.
Схуттерстоцк
Као Варрен Буффет једном рекао: „Потражите у човеку три ствари: интелигенцију, енергију и интегритет. Ако немају последњу, немојте се ни трудити. ' И милијардер Буффет био је у праву кад је то рекао, посебно када је реч о томе да буде лидер.
Када Др. Фред Киел анализирао 84 извршна директора током седмогодишњег периода за његову књигу, Повратак на карактер , открио је да су они са високим интегритетом имали вишегодишњи принос од 9,4 процента, док су извршни директори са ниским интегритетом имали само 1,9 процената. Поред тога, учешће запослених било је 26 одсто веће у организацијама са високим интегритетом извршних директора на челу.
15 Поштујеш друге.
Схуттерстоцк
Потражите особу за вечером која се према конобару односи с пажњом и поштовањем и нашли сте свог вођу. Према свима се односе као према једнакима, а ово им се исплати на професионалном нивоу. Једно истраживање на готово 20.000 запослених, које је спровео Харвард Бусинесс Ревиев, показало је да су запослени који су се осећали поштованима од старијих пријавили 89 посто више уживања и 92 посто више фокуса на послу.
Поштовање је ретко на радном месту, али ако је то нешто што дајете запосленима, потапшајте се по леђима за добро обављен посао. Испробајте их за више начина за неговање плодног радног окружења 60 најбољих хаковања за продуктивност од 60 секунди.
16 Признајете кад сте забрљали.
Схуттерстоцк
Мало понизности иде далеко - али ако сте рођени вођа, онда то вероватно већ знате. Природно, запослени цене надређене који узимају у обзир њихове повратне информације и, пре свега, могу да признају када греше.
'Требало би да се прилагодимо ономе што радимо,' Како се не сисати као менаџер аутор Аррон Гров рекао Фаст Цомпани . „Понекад је добро то поделити са другима - да нисмо непогрешиви.“
17 Људи цене ваше мишљење.
Важни извршитељи непрестано траже друго мишљење од оних за које сматрају да су добри вође. Ако се ваш шеф, или чак шеф шефа, увек зауставља за вашим столом и пита вас за размишљања о новом пројекту или потенцијалном ангажовању, тада ваши надређени дефинитивно узимају на знање ваше лидерске способности.
18 Ти си екстровертна.
Природни вође су такође природни екстроверти, јер екстроверзија помаже у свему, од тимског рада до ефикасне комуникације. И као што су открили истраживачи са Универзитета Нотре Даме, екстроверзија је једини најбољи показатељ лидерских способности, а посебно су друштвеност и доминација фактори који издвајају човека за успех. Ако сте екстровертни, само побрините се да одвојите мало времена од тада Провођење времена самог је неопходно за ваше здравље.
19 Увек постављате питања.
Схуттерстоцк
Знатижеља је можда убила мачку, али није убила вођу. Они на водећим улогама су природно знатижељни и ретко напуштају састанак пре него што поставе барем неколико питања. Напокон, сваки тренутак је прилика да научите нешто ново, а рођени вођа никада не би одбио прилику да прошири свој мозак. А да бисте одмах упили неке информације, прочитајте 100 чињеница због којих ћете рећи „Вау!“
20 Друго претпостављате сами.
Схуттерстоцк
шта представља плава сојка
Према Удружење малих предузећа у Мичигену, сви ефикасни лидери знају да никада не могу веровати својим првим претпоставкама. „Иако су велики вође обично врло интелигентни, они су довољно паметни да знају да увек могу научити нешто ново“, директор Америчког друштва послодаваца Мари Цоррадо написао. „Велики лидери ће увек тражити мишљења изван својих оквира како би стекли нове перспективе“. А ако желите успешно да се водите, испробајте ове 25 Радите од куће код куће са високим платама.
Да откријете још невероватних тајни о најбољем животу, кликните овде да се пријавите за наш БЕСПЛАТНИ дневнибилтен !
