Будући да основни радници од медицинских радника до службеника прехрамбених производа и даље свакодневно одлазе на своја физичка радна места, многа предузећа су увела мере предострожности. Од реорганизације канцеларија до осигурања социјалног дистанцирања до издавања мандатних маски, послодавци постављају нова правила како би смањили ширење коронавируса. Нека радна места предузела су још драматичнији - и контроверзнији - корак: захтеван провере температуре запослених по доласку на посао. Успостављање овог процеса покреће многа питања, па смо разговарали са стручњацима из радног права и медицине да бисмо сазнали шта тренутно треба да знате о обавезним контролама температуре на радном месту. Да бисте сазнали више о коронавирусу, погледајте Ово је грешка број 1 у маски коју вероватно правите .
Да ли је легално да моје радно место мери температуру?
Схуттерстоцк / Дмитриј Наумов
„Обично послодавци не би могли да мере температуре запослених, јер би то кршило Амерички закон о инвалидности (АДА)“, каже Бретт Холубецк , ЈД, адвокат за рад и запошљавање у Аланиз Лав & Ассоциатес у Хјустону, ТКС.
сан са балоном на топли ваздух
Уопштено говорећи, медицинско тестирање на радном месту не може бити услов, јер би преглед одређених симптома неизбежно резултирао дискриминацијом особа са широким спектром инвалидитета и здравствених стања. Међутим, због невиђене природе пандемије ЦОВИД-19, правила за оно што послодавци могу, а шта не смеју да натерају своје запослене да су се драматично променила.
„Јер [Центри за контролу и превенцију болести] и државне / локалне здравствене власти имају признато ширење ЦОВИД-19 у заједници и издали пратеће мере предострожности од марта 2020. године, послодавци могу мерити телесну температуру запослених “, објашњава Холубецк.
То важи чак и за запослене који у својим уговорима имају клаузуле о приватности. „Вероватно је да у било ком уговору нема ништа о [пандемији], па стога [провера температуре] неће бити против уговора“, објашњава адвокат Јустин Меиер , Еск., Партнер у компанији Росентхал Меиер, ПЛЛЦ. А ако желите да знате колико велике продавнице кутија спречавају ширење, то су Мере предострожности против коронавируса Запослени у Валмарту морају предузети одмах .
Шта је са мојом приватношћу?
Схуттерстоцк / баранк
Срећом, оно што ваш послодавац може учинити са информацијама прикупљеним током провере температуре је ограничено. Холубецк примећује да ваша температура и било које друге медицинске информације које ваш шеф или одељење за људске ресурсе сазнају током скрининга и даље подлежу захтевима поверљивости АДА. То значи да ваш послодавац не може легално да каже колегама да имате температуру или да јавно именује било кога од запослених који имају дијагнозу ЦОВИД-19.
Адвокат за рад и запошљавање Рицхард Дреитзер из компаније Феннеморе Цраиг додаје да ће послодавци морати да предузму мере предострожности како би осигурали да информације које прикупљају остану приватне. „Морате заштитити идентитет и тестирати га што дискретније. Нема линија испред ХР службе “, каже он.
А да би се осигурало да само тестирање не буде доведено у питање, Дреитзер упозорава да послодавци који одлуче да врше проверу температуре запослених „морају да се побрину да њихова организација прође вишегодишње тестове компетентности, доследности и здравог разума“. Лаички речено, компаније би требале да успоставе протоколе - као што је употреба истог типа термометра (било да је оралне или инфрацрвене врсте) за све запослене, унапред одређујући које ће очитавање телесне температуре бити довољно високо да запослене пошаљу кући и -процена ових мера како би се оне одржале у складу са ажурираним смерницама ЦДЦ-а.
Међутим, ове заштите не осигуравају да се откривене информације одмах избришу. Холубецк каже да, према Стандардима за заштиту на раду и здрављу на раду, ваша послодавац мора водити вашу здравствену евиденцију за време вашег запослења, плус 30 година. А за више чињеница о ЦОВИД-19, погледајте Ево колико дуго клице коронавируса остају у ваздуху само од разговора .
Могу ли добити отказ због одбијања провере температуре?
Схуттерстоцк / Делириум
Ако одлучите да одбијете проверу температуре, ваш послодавац ће можда моћи да предузме мере против вас. У случају запослених по вољи - који чине већину америчких радника - отказ са или без разлога може се догодити у било ком тренутку. Меиер каже да би одбијање провере температуре „могло да се сматра ватреном паљбом због угрожавања сигурности на радном месту“.
За запослене по вољи, правила у вези са запошљавањем могу се променити на капаљки.
„Послодавац би могао да постави било шта као услов за запослење, све док тај одређени услов не крши одређени закон“, као што је расна или полна дискриминација, каже Јосепх Слатер , Др ЈД, професор права и вредности Еугене Н. Балк на Правном факултету Универзитета у Толеду. „Послодавац из приватног сектора који није синдикално организован могао би законски да постави„ обожавање Детроит Пистонс-а “условом запослења“, објашњава он. У основи, ваш послодавац нуди царте бланцхе да захтева свакодневну температуру за рад док год се не крше закони.
Да ли мој синдикат може спречити обавезне провере температуре?
Схуттерстоцк / Луца Сантилли
Чак и ако сте члан синдиката, ваш шеф може изаћи ван вашег уговора ако процени да је потребно да друге заштити.
„У закону о раду постоји познати концепт који се назива„ нужне околности “који омогућава послодавцу да примени промене, без синдикалног споразума, као одговор на непредвидиве околности које захтевају хитну акцију“, каже Давид Миллер , адвокат за рад и запошљавање са Бриант Миллер Оливе-ом. Непредвидиве околности би укључивале пандемију коронавируса.
Да ли провере температуре уопште функционишу?
Схуттерстоцк / Тонг_стоцкер
Иако постављање захтева за проверу температуре запослених са правног становишта није посебно проблематично, медицински стручњаци упозоравају да то можда неће бити у потпуности ефикасно. Лекар научник Виллиам Ли, МД, аутор Једите да бисте победили болест , каже да је један од главних недостатака у проверавању температуре запослених асимптоматске особе са ЦОВИД-19 и даље може преносити вирус другима. Још једно питање са праксом? „Не могу сви људи имати грозницу када су заражени ЦОВИД-19“, али уместо тога могу се јавити и други симптоми, упозорава он.
Ли такође примећује да многа друга медицинска стања - укључујући мање инфекције које се не могу лако пренети другима - могу изазвати грозницу. Тако послодавци на крају могу кући послати углавном здраве особе којима не прети опасност од ширења болести на оне око себе.
књиге које би свака жена требало да прочита у својим 50 -им
Ипак, провера температуре је можда најбоља опција коју послодавци тренутно имају.
„Једини заиста ефикасан мерач за утврђивање да ли запослени има ЦОВИД-19 је давање теста на антиген или антитело“, каже Драга Пенсабене , Др мед., Медицински директор ЕХЕ Хеалтх. Нажалост, може проћи и до неколико дана да би се добили резултати ових тестова, тако да би болесни запослени могли да наставе са ширењем вируса пре него што резултати дођу.
Иако не постоји чаробни метак за заштиту свих, Ли каже да многе већ предузете мере предострожности могу помоћи у заустављању ширења, чак и без провере температуре. Те мере предострожности укључују раздвајање столова у канцеларијама, охрабрујуће прање руку , и након што су заједнички простори темељито очишћени. Послодавци такође треба да промовишу безбедно понашање ван радног времена, каже он.
„Пазимо да ваши запослени јесу вежбање безбедности код куће са маскама , удаљавање и други препоручени маневри ван посла важан су део обезбеђивања здравља на радном месту “, објашњава Ли.
Најбољи живот непрекидно прати најновије вести које се односе на ЦОВИД-19 како би вас одржао здравим, сигурним и обавештеним. Ево одговора на ваше најбоље горућа питања , начине на које можете бити сигурни и здраво, чињенице морате знати, ризици требало би да избегавате митови треба да игноришете и симптоми да буду свесни. Кликните овде за целокупну покривеност ЦОВИД-19 , и Пријавите се за наш билтен да будете у току.
