У неком тренутку свог живота, највероватније ћете наћи се на послу да заиста једноставно не можеш поднети. И док су многи од нас - из било ког броја разлога - маштали о томе како импулсивно напуштају посао на неиспуњеном послу, ових 20 људи заправо учинио управо то . Читање ових задивљујућих прича „Дајем отказ“ можда је само потисак који треба да направите сличну промену у свом животу - или ће вам можда помоћи да схватите да ваш посао није ни приближно толико лош као што сте мислили.
1 „Мој менаџер ми је рекао да жели да имамо везу„ мајка-ћерка “.“
иСтоцк
Када Марли Црове напустила посао у фирми за маркетиншка истраживања, заиста је напустила менаџера. „Мог менаџера су волеле да зову„ момагер “, рекла је. „Дословно ми је рекла да жели да она и ја имамо везу„ мајка-ћерка “. Рекао сам јој да ми не треба мама, треба ми менаџер. '
Чак и након те размене, Цровеов шеф разговарао је с њом као да ће родитељ разговарати са њиховим дететом. Бизарна динамика створила је непријатељско радно окружење то је постало последња кап. „Истинита сам потврда да људи заправо не напуштају посао, већ напуштају менаџере“, рекла је. Да је њен менаџер био другачији, Црове би вероватно остао - уместо тога, она ју је покренула сопствена компанија .
сања о томе да вас супружник вара
2 'Шеф ме је назвао глупим.'
иСтоцк
Убрзо након дипломирања, Бриттани Гамбле запослила се у локалној ветеринарској клиници док је посао тражила у својој области студија. Током своје друге недеље рада, на захтев ветеринара и власника клинике, Гамбле је факсом пацијента факсом послала другу клинику којој је био потребан. Правилно извршеним задатком била је изненађена оним што је следило.
„Ветеринар ми је пришао и рекао ми да сам„ глуп “и да„ немам здравог разума “, рекла је. Очигледно је послала превише информација, рекао је ветеринар. 'Након што сам се одбранио рекавши да имам здрав разум, наставио ми је рећи да нисам.'
Ако то није било довољно лоше, други сарадници у канцеларији придружили су се вербалном злостављању све док Гамбле више није могао да издржи: „Изашла сам из паузе за ручак и више се нисам вратила“, рекла је. 'Једном када ме је вођа напао, био сам лака мета за све остале.' Каже да је ништа не би натерало да пожели да остане након што је поднела тако грубо злостављање.
3 „Морао сам да отпустим људе за које нисам сматрао да то заслужују.“
Схуттерстоцк
Јонатхан Твилл је радио за медијску компанију четири године у време када је постао шеф његовог одељења. Пре његовог унапређења било је отпуштања, али Твилл је успео да обезбеди послове тима којим је управљао. Међутим, када је његов нови шеф предложио још једну брзоплету реорганизацију која би га захтевала да отпусти одређене чланове свог тима , подвукао је црту.
„Хтели су да отпустим троје људи за које нисам сматрао да заслужују да ме пусте“, рекао је Твилл. „Покушао сам да се заузмем за њих, али мој шеф је био упоран и једноставно нисам могао да видим како заслужујем поверење свог тима да сам то учинио.“ Дакле, одлучио је да поднесе оставку - чак и без постављања другог посла.
„Наравно, волео бих да је било више предумишљаја“, рекао је. 'Али не жалим. Једини начин на који бих остао је да су ми дали више смерница и веровали мојим одлукама. Али то се никада неће догодити, па је очигледно било време да се оде. '
4 'Ако морам да пијем Коол-Аид да бих негде радио, онда радије не бих.'
иСтоцк
Пре него што је постао директор компаније Висион Боард Планнер , Рицци Фисхер радио као продајни сарадник у Аппле продавници. Међутим, открила је да технолошки гигант има одбојну радну културу. Као један пример, Фисхер се сећа инцидента када Тејлор Свифт је био портпарол Аппле Мусиц-а. Чуло се неколико колега из колеге који су рекли да нису највећи обожаваоци Свифт-ове музике. Управа је групу одмах повукла у страну и рекла им да им је забрањено да износе таква мишљења док траје промоција.
Затим је уследио притисак који је уследио са радом за тако високу марку. „Неколико људи које знам дају отказ због притиска који Аппле врши на њихове запослене“, рекао је Фисхер. „Затекао сам се у купатилу и у више наврата плакао очима због стреса.“ На крају је дала отказ.
„Волела сам људе са којима сам радила“, рекла је. „Али ако морам да пијем Коол-Аид да бих негде радио, онда радије не бих.“
5 „Као извођач не бих добио никакву заосталу плату.“
иСтоцк
Када Дее Буррелл , извођач радова у владиној агенцији, почела је да чује гласине о заустављању владе крајем 2018. године, напустила је посао. „Као извођач радова не бих примила никакву плату нити заостале плаће које примају радници са пуним радним временом“, рекла је. „Полирао сам резиме, послао одећу за разговоре и почео да се пријављујем за нова радна места.“
најсмешније вицеве маме на свету
Одлука је кренула у њену корист и научила је важну лекцију. „Ангажирана сам на лицу места на мом првом интервјуу након тога“, рекла је. „Једна од најважнијих ствари које сам научио из читаве ове ситуације искључења била је да прво платим себи. То значи да ћу већ са следећом провером почети да додајем рачун за хитне штедње. Да је влада мало стабилнија, не бих поднео оставку. '
6 'Апсолутно сам волео посао, али презирао сам свог шефа.'
Схуттерстоцк
На почетку своје каријере, Пхил Ла Дуке радио у компанији као писац за изнајмљивање. Након мало истраживања, смислио је свој модел да постави стопу и ствари су ишле глатко - све док му шеф није рекао да спусти стопу, или иначе. „Рекао сам му зашто сам тако одредио своју стопу, а он је рекао да га није брига и да ћути и спуштам цене“, сећа се. Одбијајући да попусти захтевима свог шефа, Ла Дуке је отишао до власника компаније. 'Кад сам почео да му кажем шта шеф жели од мене, прекинуо ме је и рекао ми да немам избора него да слушам шефа.'
Сутрадан је предао своје обавештење. „Погледао сам власника у очи и рекао:„ Ја увек имајте избора '', рекао је Ла Дуке. 'Шест месеци касније, компанија је престала пословати.'
7 'Дао сам отказ након пет месеци јер сам схватио да сам несрећан.'
Схуттерстоцк
Одмах са факултета, Урсзула Маковска постала менаџерка друштвених мрежа за дизајнера венчаних - брзо схвативши да је погрешила прихватајући посао. Маковска каже да је њен шеф непрестано грдио цело њено особље, инсистирајући да испуњавају немогуће стандарде.
„Дала сам отказ након пет месеци, јер сам схватила да сам несретна“, рекла је. „Често би негативно говорила о мојим колегама. То није било радно место на којем сам желео да будем па сам отишао. Да је друга особа и да је била флексибилна према мени, остао бих. '
8 'Силазио би да ради за мамом и у доњем вешу.
иСтоцк
Као тинејџер, Амбер Росе Тхомас добила посао из снова радећи као блогер за малу дизајнерску компанију. Звучало је предивно, док није схватила да ће радити ван куће свог шефа. ван своје приватне куће.
„Тим је био заиста мали“, рекао је Томас. 'Биле смо три младе жене, а он би силазио да ради за мамурлуком у рачунару и у доњем вешу.'
И то није било све. „Била сам последња запослена особа која је напустила првобитни тим, а коначна слама је била када сам избачена са мрежног догађаја компаније који смо били домаћини, јер је сматрао да имам превише килограма и да„ оштећујем бренд “, рекла је . 'Да је постојала прилика за рад на даљину или менаџер средњег нивоа као бафер, размислио бих о томе да останем.'
9 'Садашње руководство је више занимало стварање дечачког клуба него завршавање посла.'
иСтоцк
Т.Л. Робинсон , оснивач и власник компаније МАСИРАЊЕ , први посао у компанији у финансијској индустрији добила је одмах након постдипломског студија, али се суочила са изазовом навигације у токсичном радном окружењу које је због тога било непријатељско према женама. „Морала сам да пронађем паметне начине, као што је стално присуство треће стране, како бих се позабавила тим проблемом“, рекла је.
Временом је, међутим, Робинсон открио да јој култура компаније узима озбиљан данак физичко и емоционално здравље . „Морала сам да се запитам:„ Какву вредност пружа овај посао? “, Рекла је. „Сваки пут кад сам себи поставио питање, нисам могао да нађем добар одговор. Знао сам да имам вредност и изнео сам много вештина за сто, али садашње руководство је било више заинтересовано за стварање дечачког клуба него за обављање посла. '
Робинсон је то отказао у петак и никада се није освртао. „Била сам искрена у излазном интервјуу због чега одлазим“, рекла је. 'Искрено, одлука се није односила само на мене. Касније сам сазнао да је моје поштење донело неке неопходне промене у култури. '
комплименте за рећи својој девојци
10 „Био сам у врло малом одељењу и заиста нисам имао где да одем.“
Схуттерстоцк
Када су ствари постале превише стагнирајуће у компанији у којој је некада радио, Марц Андре —Ко би наставио да ствара Витални долар — Одлучио је да направи промену, напустивши посао да започне нешто своје. „Остао бих на свом послу, барем још неко време, да имам потенцијала за раст и напредовање у каријери, али био сам у врло малом одељењу - само ја и мој шеф - и заиста нисам имао где да одем ,' рекао је.
Андреин избор да створи своје могућности показао се најбољим што је могао учинити за себе. „Фрустрација ме је довела до тога да свој посао покренем пола радног времена“, рекао је. 'Кад је постало довољно велико, напустио сам посао. Сада сам самозапослен више од 10 година, без жаљења. '
11 „Мој послодавац није желео да студирам ванредно.“
иСтоцк
Када је још била у школи, Јазмин Гаитхер , сада лиценцирани масажни терапеут на Мир и хармонија , сазнала је да се њен послодавац у то време спорио са идејом о њој жонглирање студијем и послом истовремено.
„Радила сам у познатој великој компанији за масажу“, рекла је. 'Власник моје франшизе био је толико себичан до те мере да је рекао:' Зашто сте морали да одаберете овај распоред за школу? ' Тада је одлучио да ме суспендује све док се мој школски распоред не промени. '
Гаитхер је био бесан. „Нагнула сам се уназад за своје клијенте и компанију и заслужила сам да могу да наставим своје образовање без страха да ћу у том процесу изгубити финансијску стабилност“, рекла је.
12 „Власник је био невероватно непоштован и похлепан.“
иСтоцк
Према СЕО стратегу који је желео да остане анониман, његов бивши шеф није имао проблема да некоме на дохват руке каже о свом богатству, а истовремено је оштетио и кључне односе са клијентима. И на крају, све је постало превише.
„Власник би гласно - и поносно - разговарао са вишим руководством о потпуно новом Мерцедесу или потпуно новој кући у„ олуји “коју је управо купио док смо једва зарађивали за дневнице за већи град“, рекао је стратег. „Стално би надметао и превише наплаћивао клијентима услуге које смо пружали, што је на крају значајно утицало на могућности задржавања наших клијената, због чега је морао да отпусти многе наше запослене. После три године било ми је драго што сам отишао оданде ', рекао је. Да је један менаџер друга особа, стратег каже да би можда остао.
13 „Остао бих да нисам био под микро управом.“
иСтоцк
Ванда Ескен напустила посао у новинама, наводећи проблеме с менталним здрављем које је, како каже, проузроковао насилни менаџер као разлог за одлазак.
„Током мог времена као менаџера у овој компанији, власник се тако лоше односио према свом малом тиму запослених“, рекао је Ескен. „Много пута сам га гледао како стоји изнад столица мојих запослених и говори им тачно шта да кажу у њиховој свакодневној преписци путем е-поште - чак до граматике.“ На крају је било довољно и Ескен је дао отказ. „На крају свега, остала бих да сам мање управљала микро“, рекла је.
14 'Када сам тражио повишицу, у основи су ми рекли да је не могу понудити.'
иСтоцк
списак животиња које се паре до краја живота
За Иан Вригхт , радило се само о томе да му се поштено не плати тежак посао који је радио. Радећи у компанији у којој се од њега очекивало да „повећа приход“, Вригхт и његов тим су управо то и учинили - заправо осам различитих пута у две године.
„Међутим, када сам тражио повишицу, у основи су ми рекли да је не могу понудити“, сећа се Вригхт. „Прави ударац у зубе био је када су годину дана касније продали део компаније, а ја сам схватио да је оно што сам створио вредело 20 милиона долара. Нисам видео ништа близу те надокнаде. Од тог дана сам се зарекао да ћу увек бити одговоран за своју судбину. ' Тада је Вригхт дао отказ и основао своју компанију, Британска пословна енергија .
15 „Постојала је општа култура непоштовања и недостатка уважавања“.
иСтоцк
Пре него што је постао водећи инжењер пројекта у Тацуна Системс , Јое Фланаган је напустио свој претходни посао из „јединог разлога токсичне културе на радном месту“.
„Плата је била добра, а радно време флексибилно“, рекао је. „Међутим, постојала је општа култура непоштовања и недостатка уважавања од руководства до запослених.“
Временом је Фланаган схватио не само то је култура која је утицала на његову продуктивност и ментално благостање, његови колеге запослени који су такође тврдили да не воле ову културу сада су је подржавали. „Схватио сам да су моје ментално здравље и срећа много важнији, па сам дао отказ“, рекао је.
16 „Много моје хране краде се из фрижидера.“
иСтоцк
Током својих шегртских дана, Мике Фалахее —Садашњи власник Маригрове тенде —Радио је само три месеца у компанији пре него што је схватио да мноштво хране коју је понео за ручак непрестано нестаје из заједничког фрижидера. Коначна сламка која је довела до његовог одласка? Украдена лазања коју је направио за целу канцеларију.
„Улетео сам у шефову канцеларију да кажем да треба нешто више предузети у вези са овим АСАП-ом, и ето га на његовом столу у пуном сјају, моја половина поједених лазања“, рекао је Фалахее. 'Дао сам отказ, ту и онда.'
17 'Пребачен сам без икакве дискусије или упозорења.'
иСтоцк
Брион Цларк , оснивач Каријера Сидекицк , нагло је напустио стари посао када су га пребацили у нову улогу, а да о томе прво нису ни разговарали.
„Нису обавили добар посао када су комуницирали о овоме, упозорили ме или питали како се ја осећам због овога, па сам почео потрагу за послом одмах након промене и отишао што је пре могуће“, рекао је.
И док је компанија била „фрустрирана и затечена“ када је Цларк дао своје двонедељно обавештење, он каже да су могли да избегну читаву ситуацију да су то боље решили и да на њега гледају као на више од само на „ресурс за издвајање“. . '
18 'Почели смо тек у 10 сати и увек би каснили. '
иСтоцк
Један Реддит корисник напустила посао након што је пресудила да се многи људи у њеној компанији нису понашали одговорно. „Стажирала сам у непрофитној организацији за људска права“, рекла је. „Била сам тако срећна што сам тамо. Међутим, људи у мојој специфичној канцеларији били су грозни. Почели смо тек у 10 сати и увек би успели да закасне, а ја нисам имао кључ од канцеларије. '
Често је морала стизати сат времена раније због распореда возова и није јој сметало да чека до 10, али неки дани људи се нису почели појављивати до 11 или чак у подне.
„Да ли су ме икада обавестили када ће закаснити? Не. Јесам ли их замолио? Да ', додала је. 'Последњег дана било ми је 11 сати и питао сам када ће неко бити тамо. Рекли су у 11.30. Удало је подне, а ја сам предмете које сам имао код себе оставио испред врата и удаљио се. Послао сам им е-маил рекавши да се више не могу носити с тим, а они ми никада нису одговорили. '
19 „Није ми се свидела корпоративна култура.“
иСтоцк
сања о пауковој мрежи
Када један корисник Реддита започео свој посао у локалној продавници видео игара, ценио је осећај другарства и заједнице коју је делио са својим сарадницима и купцима. „Били смо 100-постотни брендови, али и добро смо радили као продавница“, рекао је. „Нажалост, нисмо то радили онако како је [компанија то желела од нас]“, написао је.
Када је нови регионални менаџер потпуно променио културу, а радно окружење постало стерилније и далеко мање забавно, знао је да неће моћи да траје.
„Било ми је стало само до тога да посао који сам волео, место које сам волео и људе које сам волео буду потпуно одбачени“, рекао је. „Написао сам„ Престани “на дневној листи обавеза, одвезао се на другу оближњу локацију да однесем кључеве код једног од осталих менаџера и никада се нисам осврнуо.“
20 'Једноставно више нисам могао да примим посао од девет до пет.'
иСтоцк
За Хилари Бирд , није се радило о лошем шефу или непријатељском радном окружењу. Она само сам знао да то није посао за њу.
„Иако је пружао стабилан приход и пристојне бенефиције, моје срце није било у томе - и на крају је почело да се показује кроз мој став“, рекао је Бирд. „Нисам био узбуђен због нових пројеката или чак због уласка у посао. Требало ми је времена, али на крају сам напустио посао да бих прешао на слободњак. '
Бирд каже да сада има потпуно флексибилан распоред рада, ради на даљину и никада није имала „веће задовољство послом“.
Додатно извештавање Кали Цолеман.
