Чак и највише љубазни шефе на планети игра своје карте близу прслука. Било из професионалних разлога (они су везани за ХР стандарде) или из личних (такви су и такви), неке ствари вам више особе једноставно неће рећи ... до сада, тј. Ево 17 исечака поверљивих информација - директно од извршних директора, СВП-а и других високих чланова корпоративног света - које врхунски људи не желе да знате.
1 Мале ствари нису толико битне колико бисте мислили.
Схуттерстоцк
Ако сте природно следбеник правила, можда не бисте желели ово да чујете: За многе послодавце, све од тренутка када дођете на посао до глатких специфичности вашег посао одговорности су више сиве зоне него што би се могле чинити.
„Шефови нису толико луди да би били сигурни да ћете наићи на тачку, или да ћете их оставити на тачки, или да ћете на неки начин пресавити новине или на неки начин разговарати путем е-маила“, каже маркетиншки саветник Карла Сингсон . „Више нам је стало да обавимо ствари и учинимо купце (или друге наше веће) газде срећни , и биће нам драго да чујемо ваше предлоге о неконвенционалним начинима да се то оствари. “
Према Сингсону, све док помажете у извршавању тих великих сликовних задатака, остатак правила није толико важан. Без обзира да ли сте одговорили на сваки имејл или отишли у 17:55. је за послодавца далеко мање важно када ствари заправо брига о њима се рукује.
2 Вероватно су вас цибер-уходили.
Схуттерстоцк
Ово се дешава више током фазе запошљавања , али требали бисте знати да, ако су ваши Фацебоок, Твиттер и Инстаграм рачуни јавни, постоји велика шанса да их је послодавац погледао. Према 2018 Каријерни креатор анкета међу 1.000 менаџера запошљавања, 70 одсто користи друштвене медије за проверу кандидата током процеса запошљавања.
Али ту се не завршава: готово 50 одсто и даље повремено завирује у друштвене медије запослених - а читава трећина је пронашла ствари на мрежи због којих су опоменули (или чак отпустили) запосленог. Подесите рачуне на приватне, народе!
3 Разлика је у начину на који комуницирате са другима.
Схуттерстоцк
Без обзира да ли идете на пословни ручак или весели сат, шеф је и даље ваш шеф и они ће приметити како комуницирате са другима. На исти начин на који би први састанак могао да примети како се понашате према конобарима у ресторану, то ће учинити и ваш шеф.
„Увек обратим пажњу на то како запосленици комуницирају са странцима, било да је реч о домару, конобару или пешаку на улици“, каже Маттхев Росс , сувласник и главни извршни директор веб странице за преглед душека Слумбер Иард . „Веома је јасно да ли је особа симпатична, разговорљива и смешна или је непријатна или безобразна. Знам да је ово можда чудна ситуација или понашање на које треба обратити пажњу, али говори ми да ли одређени запосленик поседује меке вештине потребне за прелазак на руководећу улогу. “
4 Време одмора вашем шефу значи једнако колико и вама.
Схуттерстоцк
Најбољи део вашег одмора може бити тај што не морате да имате посла са мејловима са пет аларма од шефа. Али веровали или не, осећај је обостран. Ваш шеф цени њихово слободно време колико и ви, ако не и више.
„Запосленицима дајемо велико плаћено слободно време током божићне и новогодишње паузе. Кажемо им да је то награда за тако напоран рад током целе године, али истина је мој пословни партнер и ја то радим јер обично планирамо властите велике одморе током овог временског периода “, каже Росс.
моја девојка и даље разговара са својим бившим мужем
5 Ваш став је важан колико и - можда и више од вашег скупа вештина.
Схуттерстоцк
Можете бити обучени за учење или усавршавање нових вештина. Не можете бити обучени да имате нову личност. Ваш шеф жели уживати у доласку на посао, а личности оних који раде под њима главни су фактор у томе. Ако сте симпатично, пријатељско присуство, ваш шеф ће вам пружити више слободног простора и више прилика него ако наиђете на њега као на суровог или асоцијалног. Љубазан и лагодан дух може много да помогне.
„Популарна је пословица која каже да би требало да унајмите став и тренирате вештине“, пише Аллисон Греен , аутор Питајте менаџера: Како се кретати кроз несигурне колеге, шефове који краду ручак и остатак свог живота на послу . „Размишља се, наравно, о томе да некога можете оспособити за продају вашег производа или коришћење софтверског програма, али не можете га обучити да буде топао и пријатељски расположен према купцима, или да добро комуницира, преузме иницијативу или има посао етичност - па би требало да унајмите те необучиве ствари, а затим их обучите да раде оно што вам треба. “
6 Ваш шеф не жели да вас држи за руку.
Схуттерстоцк
Неки људи су истински самозапочетници. Другима је потребно често подстицање са вишег нивоа као мотивацију. Али „не можете тражити од шефа да вас свакодневно пријављује“ пише Зелена. „То чини [њих] одговорнима за то што остајете на врху свог посла на начин који заиста требате сами да радите, додаје [њиховом] сопственом радном оптерећењу и ризикује да саопшти да не можете да се носите са тим деловима посла.“ Уместо тога, ако вам треба та ватра под ногама, Греен предлаже састанак сваке недеље.
7 Ваш шеф такође воли дружење - на кратко.
Схуттерстоцк
Напокон су шефови људи и вероватно би радије били вани и радили нешто друго - баш као и сви остали у особљу. Зато, свако мало, одвојите време да сазнате више о њиховим Хоби , и омиљене групе или филмове, и не бојте се питати шта су уставили за викенд. „Важно је бити друштвен у својој канцеларији и градити односе“, каже Антхони Флетцхер , Извршни директор и оснивач извршне компаније за претрагу Моје будуће саветовање .
Ипак, посао је посао и не желите да скрећете у дугачка ћаскања која ће кочити продуктивност. „Запамтите да и људи раде“, каже Флетцхер. „Скакање поред нечијег стола и покретање 30-минутног бесмисленог разговора може бити врло ометајуће за рад неког другог.“
8 Изгубит ћете бодове ако превише користите телефон.
Схуттерстоцк
Наравно, паметни телефони су постали свеприсутан део канцеларијског живота. Али то не значи да ваш шеф жели да видите како шаљете поруке током састанка или листања Твитера на радном догађају. У ово доба вишеструких екрана ометања, послодавци и даље очекују да вам посвете сву пажњу када се сретнете лицем у лице, а то значи да телефон држите у џепу и да не ћутите док ћаскате са шефом.
„Једноставне ствари попут заборава да искључите телефон током конференцијског позива могу створити много непотребних сметњи“, каже Флетцхер. „Не желите да вас знају као особу у канцеларији са псом који лаје.“
9 Примећују када сте у паузи.
Схуттерстоцк
која је најчешће погрешно написана реч
Можда мислите да ваш шеф мора да обави важније ствари од посматрања тачних тренутака када сте далеко од радног стола, али, чак и ако то не истакну, вероватно су то узели на знање.
„Менаџери примећују у које време људи долазе и када одлазе“, каже Флетцхер. „То не значи да треба да будете први и последњи ван, али немојте бити особа која стиже са 30 минута закашњења и одмах излази на кафу и крофне или узима продужени ручак “.
10 Не очекујте да ће ухватити све ваше грешке.
Схуттерстоцк
Добар шеф има оштро око и може прецизно да уочи грешке. Али то не значи да ће све ухватити. Поготово што ваш послодавац расте у поверење у ваше расуђивање и доношење одлука, већа је вероватноћа да ће претпоставити да сте то покрили, а да они неће темељито проверавати ваш рад. Иако је то сјајно за ваше изгледе ( здраво, евентуална промоција ), то такође значи да морате бити вишак, екстра опрезни када је у питању двострука провера вашег рада. Боље спречити него лечити!
11 И они се брину о зезању као и ви.
Схуттерстоцк
Једна од највећих брига већине запослених је та што ће нешто забрљати и разочарати или изиритирати свог шефа. Испоставило се да шеф има исте исте бриге у вези са својим учинком на послу.
„Стално се бојим да не забрљам“, каже Јосепх Фланаган , менаџер људских ресурса у инжењерској компанији Тацуна Системс . „Руковање бројним запосленима може бити веома застрашујуће, поготово ако сви раде у различитим пољима која су ми страна. Мој посао је да их натерам да раде свој посао, али апсолутно немам појма како да раде свој посао. “
12 Али они су отворени за критику (ако је то исправно урађено).
Схуттерстоцк
Друго погађање одлука вашег послодавца није најбољи начин да се брзо поставите за унапређење . Али то не значи да добар шеф није отворен за неке конструктивне критике. Кључно је то учинити на прави начин. Срећом, као Никола Гремион , извршни директор компаније Бесплатне е-књиге , пише , није тако тешко као што се чини.
Само будите сигурни да сте изабрали право време (тј. Када су слободни и када су весели) и дођите наоружани подацима да бисте направили резервну копију било којих поена. Коначно, увек бисте требали бити спремни да одступите - чак и ако сте уверени да сте у праву. Газда је ипак газда, ипак.
13 Да, неки менаџери оговарају.
Схуттерстоцк
Већина добрих менаџера воли да остане изнад свађе. Начелно, то значи једно: Без оговарања! Ипак, с времена на време се то догоди. А ако га видите, припазите. Као Лиз Риан , бивши виши потпредседник ХР-а у компанијама Фортуне 500, пише за Форбес , '[Било који менаџер] који ће вас оговарати подједнако лако ће вас оговарати.'
како сам упознао приче свог супружника
14 Постоји добра опклада да праве образоване претпоставке.
Схуттерстоцк
Можете замислити да је ваш директни надзорник уроњен у године мудрости и радног искуства. Али то није увек случај. У ствари, они се врло добро петљају у мраку колико и ви (само се боље лажирате). 'Нови супервизори се унапрјеђују са мало размишљања, мало се подвргавају никаквој обуци, а затим се постављају за друге људе' пише Риан.
Другим речима, имате више утицаја на њихово доношење одлука него што мислите. Ако имате неку мисао или идеју, говорите. Права информација или сугестија у право време могу им дати довољно самопоуздања да се одлуче за један правац у односу на други, а то бисте могли учинити ви.
15 Држање тела.
Схуттерстоцк
Не треба вам да вам то кажемо говор тела често оставља већи утисак од вербалног језика - а то се двоструко односи на то како седите од 9 до 5 (или касније). Као Лиллиан Гласс , рекао је стручњак за језик тела и саветник за комуникацију време , заваљени за радним столом изгледате мање „компетентно“ од оних који седе усправно - а то сигурно неће помоћи у кварталним прегледима.
Знамо да је држање кичме равно као стрела сатима дневно лакше рећи него учинити. Али постоји једноставно решење: набавите сто за сто. Затим, покушајте да стојите 30 минута за сваки сат који седите. Овај трик ће учинити чуда кичма —И за ваше свеукупно здравље .
16 Ви нисте пријатељи.
Схуттерстоцк
Да, драгоцено је гајити добар однос са вишим особама, али немојте ни секунде мислити да сте пријатељи. Постоје изузеци, наравно, али чак ни најпријатељскији односи послодавца и запосленика не би требало да се замене са стварним пријатељством. Нисте два једнака— ваш шеф је и даље ваш шеф , и она је та која има више моћи у вези. Ако то није рецепт за катастрофалну личну везу, не знамо шта јесте.
17 Али ви имате више моћи него што мислите.
Схуттерстоцк
Важно је запамтити да сте шефовима потребнији него што им је допуштено. Чак и ако се осећате као да су ствари несигурне, шансе су да сте сигурнији него што мислите. Можда имате личност која се поклапа са остатком тима. Можда имате научен низ вештина и било би мучно тренирати некога од нуле. Или ваш Ц-суите једноставно не жели да прође кроз често лавиринт процес регрутовања заменика. У сваком случају, готово сигурно имате више утицаја него што мислите у вези. Не заборави то. А ако желите да ствари остану копасетне на послу, ево их 40 ствари које никада не бисте смели да кажете шефу .
Да откријете још невероватних тајни о најбољем животу, кликните овде да нас пратите на Инстаграму!
